齐齐哈尔市第一医院

医疗改革

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　　为全面、深入地落实国家公立医院人事制度改革的指示精神，加快医院绩效分配制度科学化、规范化建设进程。2015年1月22日，我院总会计师徐占民与哈尔滨医科大学卫生管理学院人力资源管理学教研室毛静馥教授，代表双方在原有合作框架协议基础上签署了《关于综合绩效考核分配体系建设》项目合作正式协议。

　　该团队已为我院系统设计了具有先进管理理念与技术方法的“绩效考核评价体系—PATH模型”。PATH模型是2003年由世界卫生组织(WHO)设计研发的一套医院绩效评价体系。绩效评价体系的开展将带动我院医疗、教学、科研、管理等多方面提升，最终实现医院医疗质量的提高，达到优质、高效、低耗的管理目标。