为推动医护人员的继续教育和职业发展，提升医疗服务质量和技术水平，满足群众日益增长的医疗需求，3月29日，齐齐哈尔市第一医院召开2024年医疗骨干进修计划汇报论证会，医院领导班子成员、相关科室负责人及进修人员参加此次会议。

　　此前，医院通过前期筹备、申报、审核共筛选出54名中青年骨干人才前往30余家医院进修学习。会上，即将进修人员分别就进修目的、学习内容和预期成果三部分内容进行汇报，并表示会积极把握学习机会，主动学、主动问，在学得专业知识、技术经验的同时，将更前沿的医疗技术、更先进的治疗方法、更规范的诊疗流程、更高效的工作效率运用到临床实践当中，助力医院综合服务能力实现快速提升。随后，参会人员就进修事宜进行充分讨论，并对科室及医院下一步发展进行规划。

　　召开医疗骨干进修计划汇报论证会，旨在使进修人员更加明确学习目标，提升自主学习意识，确保进修学习效果。后期医院还将组织进修返院人员开展汇报活动，提供相互学习、借鉴经验的交流平台，带动全院上下形成积极追求专业进步、勇于探索新技术的良好氛围，促进医院医疗技术水平的提高，为广大患者提供更加优质的医疗保健服务。

　　医院要发展，人才是关键。人才队伍是医院不断向前发展的基础和希望，也是科技创新的重要保障和依靠。第一医院始终高度重视人才队伍培养建设工作，大力实施人才强院战略，坚持“走出去”与“引进来”相结合，持续优化人才配置，打造合理人才梯队，通过“搭平台、给机会、压担子”多措并举培养医疗人才，为提升医院核心竞争力打下坚实基础。

　　近年来，第一医院先后选派92名学科带头人及科室业务骨干前往中国人民解放军总医院、首都医科大学附属北京安贞医院、北京大学肿瘤医院 、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心、北京协和医院、天津市第一中心医院等几十余家国内知名医院研修学习。2022年，医院开展“优秀青年骨干人才”选拔工作，对选拔出的青年骨干提供职务晋升、科研立项、进修访学等多方面政策扶持，在加强高层次人才队伍建设的基础上，充分调动了医疗技术人员的积极性和创造性。此外，为践行“定量考核、动态管理、侧重发展、持续提升”的人才管理理念，医院即将对第一批“青年骨干人才”进行中期考核，检验青年骨干人才培养期内在医疗、科研、教学等方面取得的成绩，考察思政表现，评估未来发展潜力，确保高层次青年专家的选拔培养工作落到实处。

　　未来，第一医院将进一步完善人才政策体系，强化人才管理平台建设，优化人才综合发展环境，着眼专科人才定向培养、重点人才跟踪培养，努力构建起一支高素质、高标准的医疗队伍，为医院高质量发展赋能，为百姓健康福祉贡献力量。