科研教学

2022年科研奖项

字号： + - 16

项目名称医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究	等级三类推广项目	项目负责人汪凯文	年份 2022
成果简介：　　对于医学科技专业技术人才评价指标体系的构建，主要采用 Delphi 法，它属于专家集体评价法，由组织者就拟定的问题设计调查问卷，通过函件分别向选定的专家组成员征询调查，按照规定程序，专家组成员之间通过组织者的反馈材料匿名地交流意见，最终获得具有统计意义的专家集体判断结果。此种评价方法的运用，可以使人才评价指标体系具有科学化、民主化的特点，有利于保障人才评价结果公平、合理、有效。　　医学科技专业技术人才分配激励机制：（一）新时代人力资源服务业的作用与价值（二）创造客观公平的科研环境（三）建立与岗位绩效业绩评估挂钩的收入分配制度（四）建立适应创造创新要求的评价管理制度。

项目名称医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究	等级三类推广项目	项目负责人汪凯文	年份 2022
成果简介：　　对于医学科技专业技术人才评价指标体系的构建，主要采用 Delphi 法，它属于专家集体评价法，由组织者就拟定的问题设计调查问卷，通过函件分别向选定的专家组成员征询调查，按照规定程序，专家组成员之间通过组织者的反馈材料匿名地交流意见，最终获得具有统计意义的专家集体判断结果。此种评价方法的运用，可以使人才评价指标体系具有科学化、民主化的特点，有利于保障人才评价结果公平、合理、有效。　　医学科技专业技术人才分配激励机制：（一）新时代人力资源服务业的作用与价值（二）创造客观公平的科研环境（三）建立与岗位绩效业绩评估挂钩的收入分配制度（四）建立适应创造创新要求的评价管理制度。