近年来，齐齐哈尔市第一医院坚持以立德树人为根本，在“医教研体系建立”“深层次国际合作”中不断探索，实施教学工作精细化管理、建设专业师资队伍、培养医教研全面发展的医学人才，实现教学工作高质量发展的总体目标。在三甲复审工作中，齐齐哈尔市第一医院结合科、教、研实际情况，积极着手开展评审准备工作，并圆满完成了相关评审指标，对进一步提升医院综合实力及核心竞争力起到了积极的促进作用。

根据《黑龙江省三级医院评审标准实施细则（2021年试行版）》和《黑龙江省医院评审办法实施细则（2021年试行版）》相关规定，在主管院长的带领下，医院科研教学部门实行分项责任制，并将条款逐一分工，落实到具体人员，由具体责任人将评审指标进一步细化分解落实到临床科室，实行目标责任管理。每日召开三甲评审科例会，将三甲评审指标以周为单位进行分解，按时限要求完成既定目标，在周会上总结当周任务，确定下周计划，实行全程闭环管理，确保工作顺利推进。

前期，医院依照相关法律法规及各项规章制度，围绕各项评审指标完善各项制度、管理办法及实施方案，先后开展了科研管理办法、科研成果转化激励政策、继续医学教育管理办法、全员学习制度、回顾性分析等，就各项指标工作开展情况形成了自查报告，并整理归拢改进举措，在现有工作基础上进行完善，努力接近三级医院相关指标的评审要求。

为做到管理制度全面化，第一医院强化学术管理委员会在科研管理中的作用，伦理委员会对科研项目的申报进行伦理审查，加强对科研经费及专用科研基金项目的管理，做好科研全程质量控制，保障项目的质量与含金量。对院内科教研试验项目开展初始、跟踪、阶段性、结项等全方位审查备案，确保项目严谨、安全、完整。

医院坚持人才兴院战略，院内卫生技术人员注重加强自身继续医学教育培养。医院定期组织继续医学教育学会，并邀请国内、省内知名专家进行理论和实践授课。2018年至2021年，继续医学教育活动举办率、卫生技术人员学分达标率逐步提升，仅2021年，继续医学教育学会举办率便直至91%，学分达标率更高达99%以上。

与此同时，第一医院加强院内临床医务人员知识和技能学习，科教部紧紧围绕思想道德、法律法规、管理能力和专业技能等方面制定学习和培训计划，定期开展“三基三严”和“西学中”培训，实行闭环管理，做到培训前有通知，培训后有考试、总结，对培训量全程管控，进一步夯实了卫生技术人员的基础知识和技能。临床科室以科主任和护士长为责任人，按期完成医院要求的每季度至少组织一次科室业务培训学习任务，保障了培训质量。

按照三甲医院等级评审要求，第一医院修订了图书馆规章制度及图书馆信息服务制度，强化了院内职工图书借阅及网上检索管理举措。统计确定了院内藏书总量18543册，其中涵盖223种生物医学期刊、44305册医学电子图书，及其他如多媒体光盘、磁带、录像带等类型的文献资料。医院还先后与齐齐哈尔医学院、南方医科大学附属医院及齐齐哈尔大学校企沟通合作，为医院职工提供享有齐市高校图书资源的条件，在达到等级评审标准同时，满足职工对于图书、文献检索及课题查新等相关服务，进一步保障了职工对于知识的需求及储备。

医院现有住培专业基地13个，住培带教教师264人，责任导师135人。为做好复审工作，落实目标责任制，毕业后教育管理部定期组织开展了评估指标进展会议。医师培训基地管理人员组织督导专家全面覆盖专业基地，统一迎检标准，就评审指标要求进行督导、指导，自查自纠不断整改，实时跟踪整改进度，严格落实整改结果。

三甲等级评审考核结果仅仅是一次阶段性总结，教学、科研的不断提高始终是第一医院长期坚持与不断改革完善的目标。今后，医院将会把科教研基本建设与特色发展转化为更好地服务于临床，服务于百姓的重要手段，不断提升科研实力、创新科研模式、拓宽科研领域，创造更多新成绩。