能力作风建设年
凝聚新力量 扬帆新征程——齐齐哈尔市第一医院启动2022年度新员工岗前培训工作
新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。为帮助新员工全面了解医院发展历程、规章制度及文化理念，提升其职业素养，迅速融入医院的发展环境，尽快转变角色，适应新的岗位。近日，齐齐哈尔市第一医院启动了新员工岗前培训工作。4月20日，岗前培训开班仪式拉开帷幕，副院长孙嘉欣出席仪式，仪式由人力资源部部长于小川主持。
岗前培训中，纪委书记刘金权、副院长杨晓光受邀为新员工进行授课。刘金权以“党建引领凝心聚力 文化带动涵育新风”为题，将理论与实践相结合，以医院百年历史起头，围绕“保安全、强质量、促服务、抓运营”的治院方针展开详细解读，使在场新学员全面了解医院核心理念、文化及各个岗位的工作思路、要求。杨晓光以“做有人文情怀的医者”为题，通过生动鲜活的事例，旁征博引、引经据典。围绕如何对患者进行人文关怀，为新员工阐述医护人员为患者做好人文关怀的重要性和必要性。领导们的分享使新员工对今后的本职工作充满了期许，为其职业生涯的规划及个人成长成才指明了方向。
此次培训，紧紧围绕“能力作风建设”举措，带动培养医院新职工“强化素质、提升能力”的基础水平。极大鼓舞了新员工的士气，增强其荣誉感、使命感、责任感及归属感，促使大家在今后的工作中，自觉遵守劳动纪律和医德规范，以勤奋谦逊的态度，脚踏实地的作风，全身心投入工作。作为人力资源部的一项工作职能和等级评审的考核内容，人力资源部高度重视，欲将其纳入未来新员工入职前的常态化工作，积极为临床科室培养和输送更多优秀的人才而努力。
据悉，此次岗前培训为期四天，共有121名新员工参加培训。授课教师由相关职能科室负责人及有丰富授课经验的技术骨干组成，将为新员工进行系统全面的综合及业务培训，涵盖医院组织体系、医院文化、规章制度、工作职责以及个人素养、医学人文、人际沟通、行为礼仪等内容。最后，人力资源部将组织新员工进行结业考试，考试合格人员可进行入职试用。
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