为进一步落实省、市“能力作风建设年”总体工作要求，市委“万人评”以及“党史学习教育”常态化长效化相关工作，结合医院“保安全、强质量、促服务、抓运营”的治院方针，以着力实施“五大暖心工程”，建设“服务型医院”为目标，齐齐哈尔市第一医院将2022年定为医院“能力作风建设年”，并开展“能力作风建设年”活动,纠建结合、上下联动、综合施策,强力推动全院能力作风建设取得实效。4月12日，医院组织召开“能力作风建设年”启动部署会，党委书记、理事长张永刚，党委副书记、院长黎原等院领导班子成员出席会议，医院中层干部参加会议，纪委书记刘金权主持会议。

　　会上，首先传达了全省、全市机关能力作风建设工作会议精神，之后，院党委结合医院发展实际，根据《全市机关“能力作风建设年”活动实施总方案》，结合具体专项行动方案，提出了进行“解放思想、振兴发展”研讨，开展“强化素质、提升能力”学习型科室创建，开展“四个体系、闭环运行”督导落实，开展“聚焦短板、破解难题”攻坚破难，开展“敢闯敢试、换道超车”试点创新，开展“晋位升级、勇争一流”创先争优，开展“落实五细、务实高效”提质增效，开展“规范公正、优质高效”廉洁从业服务提升，开展“严格管理、监督问责”整治不良作风，开展“示范引领、正向激励”提振医院作风等十个专项行动和十项综合性措施，进一步推动全院干部提能力、转作风、促发展。

　　会议要求，一是要压实领导责任。加强组织领导，医院领导干部要带头提高能力素质，带头转变工作作风，带头发现并解决医院能力作风建设突出问题，真正把压力和动力传导到每一名医院干部，形成以上率下、上下联动良好局面。二是要健全推进机制。建立院领导包联机制，院领导带头深入分管部门，全方位全过程指导能力作风建设。强化推进指导，建立专项推进机制，加大落实力度，推动能力作风建设不断走深走实。三是要强化考核评价。制定专项考评办法，重点考核各项任务完成情况和推动发展实效，突出考核检视问题和整改实效，注重考核医院各项工作指标和工作创先争优晋位等情况。四是要严格督导问责。完善督办检查制度，领导工作组以“四不两直”、巡回检查、实地调研等方式，及时发现问题、督促整改、跟踪问效。五是要加强宣传引导。营造浓厚氛围，充分发挥主流媒体作用，用好新媒体平台，坚持双向发力，注重挖掘能力强、作风硬的先进典型，大张旗鼓宣传，强化引领示范效应，激励广大干部见贤思齐、比学赶超。

　　会议强调，开展“能力作风建设年”活动，是贯彻落实习近平总书记对推动龙江全面振兴全方位振兴重要要求的重要举措，是破解思想观念短板的治本之策、关键一招；全院上下，要压实责任，强化措施，全力保障“解放思想、振兴发展”走深走细走实；全院干部职工要高度重视，落实责任，完善方法，注重引导，统筹兼顾，把“能力作风建设”与抓好常态化疫情防控、深化医院改革、做好公立医院绩效考核和等级评审、加强内涵建设、实现安全产业、提升服务能力、建设服务型医院、贯彻“家文化”核心理念、实现“三个转变三个提升”、推动医院高质量发展等当前医院各项重点工作任务紧密结合起来，不断增强工作的系统性和协调性，不断把解放思想专项工作中激发出来的工作热情和进取精神转化为保安全、强质量、促服务、抓运营的动力，切实把能力作风建设成果转化为晋位争先、勇争一流的思想动力和发展实效，全力推动医院高质量发展再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。