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党委书记、院长陈宏在全院中层干部例会上

就干部素质化提出七个“高要求”

  来源:本站整理  发布时间:2017-1-17 9:46:31

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  1月4日,我院党委书记、院长陈宏在全院中层干部例会上,对新形势下中层干部素质提出了新要求。他强调干部素质化,提出中层干部应具备“专业知识水平高、品德修养风格高、带队本领能力高、无私奉献觉悟高、贯彻执行效率高、经营管理业绩高、党性观念意识高”七个“高要求”。


  陈宏指出,回顾2016年,医院取得了较好成绩,各项工作有序开展,全面实施了医药卫生体制改革,推进了公立医院改革,加快了南院新区项目启用,医院综合实力和核心竞争力得到了全面提升。展望2017年,医院将在医药卫生体制改革与公立医院改革形势下,坚持弘扬“心在精细、思在疾苦、志在如意、旨在救人”的医疗服务主旋律,运用“新思维、新举措、新成效”的战略战术,实现“个性化诊疗、多学科协作、幸福感体验”的战略理念。
  陈宏强调,根据医院南北院协调、可持续发展要求以及专科建设需要,我们将对部分专科进行细化,将成立一些新的科室,任命一些新的中层干部。新任的中层干部要努力适应干部素质化的七个“高要求”,老主任要围绕七个“高要求”做好表率,帮助、扶持新的科室成长发展。现阶段,要做到分科不分家,各科室要配合好、协作好,才能实现南北院协调统一发展。
  同时,他指出,医院将实施科室目标责任制,与科主任签订责任状,明确责任目标,执行淘汰制。调整绩效分配方案,实行科主任年薪制,提高薪酬待遇,既要调动科主任积极性,又要加担子,变压力为动力。科主任要想办法、抓经营,努力实现目标,对医院、员工负责,更要对自己负责。
  陈宏最后强调,希望全院中层干部能够适应新思路、新形势,围绕七个“高要求”,脚踏实地、开拓进取,带好团队、建好梯队,上下联动,努力实现医院国际化、水平现代化、学科精品化、服务多样化、运营市场化,为医院的可持续发展贡献力量。

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