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共图筑百年名院人才路之必须

——我院开展2016年度新进员工岗前培训

  来源:本站整理  发布时间:2016-11-18 9:13:47

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  为了确保医院职工的整体素质与职业素养,我院严把“入口”关,从新晋人员抓起,着重进行岗前培训教育。
  10月20日上午,"齐齐哈尔市第一医院召开2016年度新员工岗前培训”,院党委书记、院长陈宏高度重视,亲自为新员工讲授入职的第一堂课,副院长陈德庆,院长助理、行风办主任徐骞共同出席。


  会议由徐骞主持,副院长陈德庆首先致辞,他代表医院领导班子和全体职工欢迎新入职的员工,并简介了医院的发展历程,同时提出了几点期望,希望新员工珍惜就业机会,遵章守纪,树立主人翁意识,爱院如爱家,为患者负责、为自己负责、为医院负责,在未来的人生旅途上"止于至善、自强不息"。
  党委书记、院长陈宏对2016年新加入我院“大家庭”的临床、护理、行政、后勤岗位的400余位员工表示欢迎,并做了《共图筑百年名院人才路之必须》的专题培训。陈院长带领新员工们温读了“厚德、仁爱、奉献、超越”的医院院训,希望大家从今天开始将这八个字做为自己的价值观和行为准则,他表示,要共同实现个人职业规划和医院的发展目标,就需要有共同的价值观和行为准则,而实现自身的价值、理想抱负,获得荣誉感、归属感,成为医院的栋梁之才,只有大家共同努力才会得以实现。


  陈院长说,医院与员工之间是“双向选择”,医院选择了你,就要为你未来的职业生涯负责,为你的成长之路奠定好基础,创造良好的从业环境。而你既然选择了医院,就要明确自己要走的方向和道路,了解你作为一名合格的员工应尽的义务和责任。他提出了“合格的医院、合格的医院领导团队、合格的员工”的三分之一理念,并围绕如何处理每个三分之一之间的关系,如何让自己成为三分之一合格团队中的一员,共同实现医院的长远发展进行了细致的讲解。
  三分之一的医院该怎么做?陈院长讲到医院的文化,第一医院始建于1911年,百年名院历史文化悠久,内涵底蕴深厚,治医严谨,医风高尚。秉承“厚德、仁爱、奉献、超越”的医院院训,围绕“心在精细、思在疾苦、志在如意、旨在救人”的医院核心价值观,医院已成为享誉黑龙江省西部地区最大的集医疗、急救、预防、科研、教学、康复、养护、保健为一体的区域性医疗中心,公立医院改革试点医院,并建立医疗联合体,优化区域医疗服务体系,保障生命健康,惠及百万民众。未来,正在兴建中的第一医院南院将与北院及其它分支机构遥相呼应,共同肩负起改革发展重任,承载起鹤城的医疗民生企盼。陈院长重点讲述了医院如何“以规治院”,制定“规矩”的依据等。“没有规矩不成方圆”,合格的医院是用“规矩”来规范工作和推动发展的。
  三分之一的医院领导团队该怎么做?陈院长讲到,合格的领导团队要结合医院实际,不断更新发展理念,确立发展目标,明确发展思路。一所百年名院,若令其实现可持续发展,唯有想方设法挖掘潜能或借助外力大胆革新。近年来,医院不断创新管理,强化内涵建设,明确了“以规治院、科学发展”的时代主题,确立了以“政府满意、人民满意、员工满意”为发展目标,以“以人为本、患者至上、质量安全”为质量目标;以“市场导向、科技领先、体制创新、发展跨越”为战略方向;以“个体化诊疗、多学科协作、幸福感体验”为战略理念;以“人力资源管理、资产运营管理、信息网络管理”为战略基础;以“院务公开化、结构科学化、管理绩效化、队伍职业化、学科梯队化、信息网络化”为战略保障;按照“大技术、大服务、大联合、大平台、大市场和全区域医疗”的创新战略思路,实施新思维、新思路、新举措。北院承担公益性医疗任务,南院走精品化、市场化、国际化特色医疗路线,南北两院错位、协调、可持续发展,最终实现将我院建设成为国内一流区域医疗中心的梦想,以及实现“和谐、开放、共赢、腾飞 ”的发展愿景。
  陈院长讲到了医院核心价值观的树立,是把意识形态对应管理及行为模式相结合,让新员工了解到这十六个字的深刻含义。心在精细要注重质量管理体系建设;思在疾苦要注重诊疗模式体系建设;志在如意要注重效率评价体系建设;旨在救人要注重职业道德体系建设。
  三分之二的体制+机制碰到三分之一个性的你呢?陈院长表示,只有“德、勤、技、能”的适应,才能“志同道合”,医院历经洗礼、磨炼,从系统的、实际的、运行中的 “ 规矩 ”转变为顺形势、合时机、近科学的修订完善 “ 规矩 ”,再到目前拥有合法性的明确、标准、规范的医院现行“ 规矩 ”。在座每一位满腔热忱的医院新同事要将优势和青春与“规矩”之间处理好,大家只有经过“规矩”+“社会学”的雕刻才能成为医院的栋梁,才能不断实现百年名院的发展、壮大和兴旺。
  近两个小时的授课,陈院长结合自己的人生经历,将职业生涯中的工作经验毫无保留的与大家分享,并列举了很多鲜活生动的事例,在互动交流中拉近了与新员工之间的距离,他像一位"大家长"一样关心、关爱每一位"孩子",希望大家不忘初心,爱岗敬业,遵规守矩,努力成为医院的栋梁之才,为实现百年名院更好的未来,贡献自己的力量。
陈院长的授课引起了在场新员工的共鸣,伴随着他时而风趣幽默,时而发人奋进的讲话,现场不时发出欢笑声和阵阵掌声。
  随后,院长助理、行风办主任徐骞带领新员工温读了医院核心价值观。人力资源部部长王冬梅为新员工以《起航之旅》为题讲授了医院组织架构。最后,大家共同观看了医院宣传片。
  在当天下午及之后的几天时间里,经医院人力资源部前期周密安排,各相关职能部科密切配合,医院领导班子部分成员、相关部科负责人、各专业领域专家、骨干力量,为新晋员工进行了为期一周的岗前培训教育,培训内容为:《人事皆知》人力资源部南部负责人于小川、《职称晋升工作在医院人才管理中的作用》职称办负责人李国强、《薪酬福利相关规定解读》薪酬福利科科长刘宏、《人以为本构建和谐 提升职工幸福感与归属感》工会副主席王丽丽、《不可忽视的感染管理》感控科科长王玉芝、《开拓创新助力学科发展》科教部部长魏冬梅、《医务人员基础礼仪规范》血液科护士长崔墅桓、《医院发展战略之医联体》南院副院长牛晓南、《第一医院住院医师规范化培训岗前培训》规培基地主任齐明生、《我是职场菜鸟 我该怎么办》副院长李健伟、《开创养老新境界 打造医养新模式》健康养生文化苑王磊、《人学与医学如何有机契合》精神五官院长杨晓光、《积跬步 行千里》医务部部长殷和良、《计划生育培训》预防保健科吕娜、《医欲善其事 必先知其器》器械部部长丁涛、《沟通的艺术》精神五官分院护理部主任付亚辉、《如何识别和防范医疗纠纷隐患》医疗纠纷调解委员会侯丽娜、《了解护理 促进医护合作》护理部主任王琳、《第一医院后勤方面岗前培训》速达公司党支部书记、业务总监夏纪锋、《信息一体化下的流程再造》信息管理部北院负责人周超、《医院文化的传承与传播》党委工作部部长陈晓悦。培训内容丰富多彩,涵盖了医院的发展历程、织织体系、医院文化、规章制度、工作职责以及提高新员工个人素养的医学人文、人际沟通、行为礼仪等内容。
  通过本次新员工岗前培训,旨在使新员工了解医院历史及概况,明晰医院院训及核心价值观,熟悉各工作岗位特点和要求,了解医疗行业相关法律法规,知晓“个体化诊疗、多学科协作、幸福感体验”的战略理念和“六化”战略思路,增强团队意识、集体荣誉感和自豪感,帮助新员工尽快进入角色,以主人翁姿态,全身心投入工作。

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