齐齐哈尔市第一医院人员招聘管理办法 - 齐齐哈尔市第一医院
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齐齐哈尔市第一医院人员招聘管理办法

(征求意见稿)

  来源:本站整理  发布时间:2015-7-22 7:48:56

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  为提高医院人事管理的科学化、制度化和规范化水平,进一步规范医院招聘行为,保证招聘质量,提高人员素质,根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》精神,特制定《齐齐哈尔市第一医院人员招聘管理办法》。

第一章 总则

  第一条  医院招聘的卫生专业技术人员、其他专业技术人员、机关行政人员、工勤人员试用本办法。
  第二条  除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外;除医院紧急情况下用人,由院长特殊审批外,其余一律实行公开招聘。
  第三条 根据机构编制、岗位管理的相关规定,在岗位空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准,根据岗位所需的专业、技能、资格等条件,采取考试、考核的方法择优聘用。
  第四条  坚持按岗招聘、统一规范、分类指导、分级管理。


第二章 招聘范围、条件及程序

  第五条 医院面向社会公开招聘工作人员,凡符合条件的人员均可报名应聘。
  第六条 应聘人员必须具备下列条件:
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  (二)遵守宪法和法律;
  (三)具有良好的品行和职业道德;
  (四)临床、医技岗位,要求所学专业、执业类别和执业范围一致,原则上要求国家统招硕士研究生以上学历,临床技师岗位要求本科以上学历,具备岗位所需要的专业或技能条件,年龄在35(含)周岁以下,招聘具备博士研究生学历和中级职称人员原则上可放宽至40(含)周岁以下,副高职以上人员年龄适当放宽;
  护理岗位,要求第一学历为国家统招的大专以上学历,女性净身高1.62米以上,男性净身高1.72米以上,年龄在35(含)周岁以下,当年取得护士执业证书或取得全国护士执业考试合格证明,五官端正、语言清晰、沟通能力强;
  机关行政岗位,要求国家统招本科以上学历,年龄在35(含)周岁以下,所学专业与本岗位保持一致;财务科人员及其他专业技术岗位的工作人员,要求国家统招本科以上学历,具备岗位所需要的专业或技能条件,年龄在35(含)周岁以下,取得相应的职业资格证书;
  工勤岗位,要求中专、中技或高中以上学历,同时具备岗位所需要的专业或技能条件,年龄在35(含)周岁以下;
  (五)具备招聘岗位所需要的其他条件;
  (六)因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员以及其他依照法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的,不得应聘。
  第七条  公开招聘按照以下程序进行:
  (一)制定招聘方案;
  (二)按照规定程序核准备案(招聘计划和岗位数量、招聘方案、招聘公告等);
  (三)发布招聘信息;
  (四)受理应聘人员报名,对资格条件进行审查;
  (五)初试(笔试、面试、技能考核、体检),公示考试成绩及名次;
  (六)医院领导集体讨论确定拟聘人选;
  (九)公示拟聘人员情况;
  (十)履行备案等人事管理规定程序;
  (十一)签订劳动合同,办理聘用手续。

第三章  招聘方案、信息发布、报名及资格审查

  第八条  在核定的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容:
  (一)医院基本情况;
  (二)招聘岗位、专业、数量、相关待遇等;
  (三)应聘人员资格条件;
  (四)报名与资格审查的时间(时限)、地点和方式;
  (五)考试的时间、方式与科目内容、范围等;
  (六)考试成绩计算方法;
  (七)考核、体检的内容、标准和要求;
  (八)拟聘人员名单的确定及其公布方式;
  (九)咨询电话、举报或投诉电话;
  (十)需要说明的其他事项。
  第九条  向行政主管部门履行报备程序。
  第十条  面向社会公开发布招聘信息。招聘信息在医院网站
http://www.qqhrdyyy.com.cn/发布,发布时间不少于7个工作日。
  第十一条  报名采取现场报名的方式进行,报名时间不少于3个工作日。
  应聘人员应如实提供身份证、学历学位证书、职称(资格)证书和应聘岗位所需要的有关材料,不得弄虚作假,否则取消应聘资格。
  第十二条  医院依照已发布的招聘信息要求,对应聘人员的资格条件进行审查,验证核实有关证书、证明,确定符合条件的人员。
  通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1,达不到这一比例的,经原招聘方案核准备案部门同意,可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘,并由医院在医院网站上向社会公布。原报考人员报考的岗位被取消的,经本人和医院同意,可调整到其他相近的招聘岗位参加应聘。

第四章 笔试、面试与技能考核

  第十三条  公开招聘考试根据专业以及岗位特点,以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质和工作技能为主要内容。
第十四条  公开招聘考试采取笔试、面试、操作技能考核相结合的方式进行。其中专业理论知识笔试成绩占考试总成绩的比例为40%,面试占总成绩的比例为30%,操作技能考核占30%。
  第十五条  笔试根据实际需要,可分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识,占70%比例,公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力,占30%比例。
  第十六条 应聘工勤技能岗位和实际操作能力较强的专业技术岗位人员,专业科目考试可根据需要着重实际操作技能测试。
  第十七条 笔试应严格执行保密准则,选调具有命题经验的专家封闭入闱命题,并分别制定主、客观题的参考答案和标准答案。
  第十八条  笔试成绩在笔试结束后及时在第一医院网站公布,应聘人员可自行登录查询。
  第十九条  进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低,原则上按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定,特殊情况经招聘方案核准备案部门同意,可另行制定方案并设置面试入闱最低分数线。末位出现并列的可相应增加进入面试人选,但与拟聘人数之比不得高于5:1。面试人员名单公示时间不少于3个工作日。
  第二十条 面试时根据岗位实际需要,采取试讲、答辩、结构化面谈、小组讨论、情景模拟、实际操作(演示)等多种方式进行,主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。
  第二十一条  面试前制定面试方案,并经招聘方案核准部门同意后组织实施。面试方案中明确面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算办法,面试考官的组成方式以及监督办法等。
  第二十二条  面试考官由医院领导班子集体及相关专业副高职以上专家学者等组成,考官人数为奇数,一般不少于7人。招聘方案核准备案部门视情况可选派考官或派员予以监督。
  第二十三条   操作技能考核由医院相关专业副高职或中级职称以上人员组成,主要对面试通过人员进行专业技能操作考核。
  第二十四条  公开招聘考试结束后,医院按照招聘公告规定的计分方法,将笔试、面试、考核成绩合成(或折算合成)应聘人员的考试总成绩,及时在第一医院网站上予以公布。


第五章 考核与体检

  第二十五条 医院对通过考试的拟聘人员进行综合考核。考核坚持全面、客观、公正的原则,主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
  第二十六条 按照管理权限,经省、市(地)、省直管试点县(市)组织、人力资源和社会保障部门同意,急需引进的高层次人才、紧缺人才,可简化程序,采取考核的方式进行招聘。
  第二十七条 体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定。按照实际招聘岗位人数等额组织进行。
体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准,国家有明确规定的,按国家规定执行。
  第二十八条  应聘人员经考核或体检不符合要求的,一票否决,可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

第六章 公示与聘用

  第二十九条  根据考试、考核、体检结果,经医院领导集体研究,择优确定拟聘用人员名单后,须将进入面试考生的专业、学历和其它资历资质证明以及笔试试卷、面试考官评分表等材料,)报行政主管部门审核备案,并对拟聘用人员进行公示,公示范围与招聘信息发布范围一致,公示期不少于7个工作日。
  公示内容应包括:招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
  公示期间,对拟聘人选名单有异议的,可以向医院人事部门提出,医院将及时调查,并将调查处理结果及时反馈。
  第三十条 公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
  第三十一条  决定聘用的,由医院合同科与受聘人员签订劳动合同,加盖招聘单位公章确定人事关系。公开招聘的人院实行试用期制度。试用期包括在劳动合同期限内,一般为6个月,应届毕业生一年,国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除劳动合同。
  第三十二条  受聘人员如系其他单位工作人员,应依法终止或解除与原单位的劳动(聘用)合同,或出具原单位同意其调(流)动的书面意见,然后医院再按照人事管理权限办理相应聘任手续。


                               
第一医院人力资源部
                            二O一五年七月五日

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